Fa gairebé un any que el sistema espanyol incompleix una obligació imposada per Europa, com és la de garantir la remuneració del permís parental de fins a 8 setmanes.
I mentre el legislador no actua, són les empreses i les persones treballadores qui arrosseguen la inseguretat jurídica i, són els jutges qui els toca fer de legisladors en cada assumpte que resolen.
Es tracta d’un laberint legal: la normativa espanyola introdueix aquest permís com un dret però alhora el qualifica com una suspensió del contracte. I per tant, obre la porta a interpretar que no cal remunerar-lo, tot i que la Directiva europea (UE) 2019/1158 exigeix una retribució mínima per almenys dues setmanes.
El resultat de tot plegat és un permís teòricament universal, però amb aplicació pràctica desigual, parcial i discutida. De fet, hi ha tanta disparitat en els nostres Tribunals que, fins i tot, hem sigut testimonis com en els darrers mesos hem vist:
1.- Sentències que reconeixen el dret a cobrar el plus.
2.- Resolucions que permeten a l’empresa proposar dates alternatives.
3.- Indemnitzacions per denegacions mal gestionades.
4.- Conflictes sobre si el temps del permís genera vacances o no.
En definitiva, tenim un panorama fragmentat i confús, on les empreses han d’actuar amb molta prudència i coneixement legal.
Com a Jurista i Consultora que acompanya organitzacions en el seu dia a dia, veig dues realitats realment preocupants:
La primera és que es trasllada a les empreses una responsabilitat que no els pertoca. En absència de reglament, qui ha de pagar el permís? L’empresa o la Seguretat Social? Sense resposta clara, moltes opten per no pagar… i s’exposen. Les empreses necessiten seguretat jurídica per poder planificar, negociar i aplicar drets laborals amb garanties.
I, la segona és que s’està penalitzant la conciliació. Aquest permís hauria de ser una eina real per facilitar la criança i la corresponsabilitat. Però esdevé una font de conflicte, reclamacions i incertesa.
Les famílies necessiten certesa.
Les empreses, protecció legal.
El sistema, coherència.
